Trabajo para una empresa de fuera desde mi casa en España ¿dónde pago?

Es una situación cada vez más común y una de las que más dudas genera: trabajas para una empresa de Estados Unidos, Alemania o cualquier otro país, te pagan desde fuera y tú haces tu jornada desde el salón de tu casa en Valencia. La sensación es que, como el sueldo «viene de fuera», los impuestos también pertenecen de alguna manera a ese país. Pero fiscalmente importa mucho más dónde vives y dónde realizas el trabajo que desde qué cuenta bancaria sale tu nómina.

Si eres residente fiscal en España, tributas aquí por tu renta mundial, con independencia de dónde esté la empresa que te paga. Y la residencia no depende de tener una nómina española: entre otros criterios, se adquiere cuando permaneces más de 183 días al año en España o cuando aquí está el núcleo principal de tus actividades o intereses económicos. Además, si el trabajo se realiza físicamente desde España, existe un punto de conexión claro con nuestro país. Que cobres en dólares, en una cuenta extranjera o de una empresa de Texas no convierte ese salario en invisible para Hacienda.

Hay otro matiz importante: si eres realmente empleado, no basta con que la empresa extranjera te pague el bruto y te diga que te ocupes tú de todo. Dependiendo del caso, la propia empresa puede tener obligaciones en España, como practicar retenciones o registrarse para cotizar a la Seguridad Social española. Y si no te han retenido correctamente, eso no significa que el sueldo quede libre de impuestos: tendrás que declararlo en tu IRPF y puedes encontrarte una factura importante al presentar la renta. Lo que no procede, por el mero hecho de no tener retenciones, es empezar a presentar pagos trimestrales como si fueras autónomo: esos pagos fraccionados corresponden a quienes desarrollan actividades económicas.

Y aquí está otro error bastante habitual: pensar que puedes decidir entre ser empleado o autónomo según qué opción pague menos impuestos. No funciona así. Si trabajas bajo la organización y dirección de una empresa, con las características propias de una relación laboral, poner una factura en lugar de una nómina no cambia la realidad. Otra cosa es que seas realmente un profesional independiente que presta servicios a clientes extranjeros. Por eso, antes de pensar en estructuras o en cómo optimizar, hay que ordenar lo básico: dónde eres residente, desde dónde trabajas y qué relación tienes realmente con quien te paga. Si trabajas y vives en España, empezar pensando que «como la empresa está fuera, aquí no pago» es empezar justo por el lado equivocado.

¿Cobras o cobrarás de una empresa de fuera y no tienes claro dónde —ni cómo— declararlo? Si trabajas desde España para el extranjero, en una consultoría de 45 minutos ordenamos tu situación y resolvemos tus dudas.